Последние комментарии

  • И23 июня, 14:22
    вот полная информация грузинам: ху...ня Кавказ одни горы... боржоми искусственный из водопровода и соль всякую туда с...В Грузии прокомментировали приостановку полетов в страну российских авиакомпаний
  • Pit Lopatin21 июня, 22:40
    Зачем? Они ненавидят Россию! А наша власть опять им руку тянет!МИД: оппозиция хочет разрушить отношения между Россией и Грузией
  • Кузя Домовая21 июня, 18:33
    Куда смотрит губернатор? В засаде сидит медведя караулит! Только не понятно почему он до сих пор губернатор! Иркутская область лишилась 120 гектаров тайги. Куда смотрит губернатор Левченко?

Рынок труда Нижнего Новгорода: дефицит медиков и переизбыток юристов

В Нижнем Новгороде самый низкий показатель безработицы в ПФО. NewsNN рассказывает о том, каких специалистов не хватает городу, кому предлагают самые большие зарплаты и где конкуренция выше. Уровень безработицы в Нижнем Новгороде — 0,5%, что является самым низким в сравнении с другими городам-миллионниками ПФО: в Казани — 0,6%, в Самаре — 0,6%, в Перми — 0,8%, в Уфе — 1%.

В целом уровень безработицы по России находится на уровне 1,1%, в ПФО — 1%. По информации нижегородского министерства труда, на начало мая работодателями Нижнего Новгорода заявлено 15,4 тыс. вакансий, в том числе: 9,7 тыс. вакансий — по рабочим профессиям, 5,7 тыс. — для служащих. Из них 16% свободных рабочих мест приходится на временные, сезонные работы. Средняя заработная плата на заявленные вакансии составила 22,6 тыс. рублей, на постоянное место работы — 24,2 тыс. рублей. Кого ищут работодатели? В министерстве труда Нижегородской области сообщили NewsNN, что основную потребность в сотрудниках испытывают работодатели в отрасли транспортировки и хранения (3,5 тыс. вакансий), обрабатывающем производстве (2,1 тыс. вакансий), образовании (1,3 тыс.), торговле (1,2 тыс.), здравоохранении (1,1 тыс.), сфере социального обслуживания населения (1 тыс.). Наиболее востребованные профессии в городе — это водитель, кондуктор, инженер, проводник пассажирского вагона, охранник, дорожный рабочий, почтальон, рабочий в производстве пищевой продукции, медсестра, оператор связи, повар, воспитатель, продавец, швея, контролер. Отметим, что о нехватке рабочих кадров в стране говорят уже не первый год. В связи с этим зародилось движение WorldSkills, которое призвано привлечь молодых людей в рабочие специальности. «Вакансии для квалифицированных рабочих кадров, как правило, являются самыми востребованными. При этом специалистов, обладающих достаточным уровнем квалификации, на рынке труда не хватает», — говорят в министерстве. Например, ежегодно растет спрос на водителей, продавцов, менеджеров, однако количество предложений не увеличивается. «В связи с чем наблюдается также рост зарплат на эти вакансии», — сообщают в пресс-службе минтруда региона. Кадровый дефицит особенно отмечается среди врачей, медицинских сестер, консультантов, специалистов в области IT-технологий. Председатель нижегородской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Людмила Лукичева в беседе с NewsNN подтвердила, что дефицит медицинских кадров на сегодняшний день — самая острая и злободневная проблема. «Потому что все показатели здравоохранения, начиная с диспансеризации, заканчивая снижением смертности — это все работа медицинских работников. К сожалению, сегодня они трудятся очень много, и эта работа доходит до двух или больше ставок. Из-за интенсификации труда падает доступность и время, проведенное с пациентами, и возникают жалобы. У нас очень серьезно стоит вопрос — синдром профессионального выгорания», — коротко обрисовала проблему Лукичева. По ее словам, средняя зарплата врачей сегодня составляет 60 тыс. рублей, однако за эти деньги они работают почти на две ставки. Таким образом, молодые врачи, приходящие в профессию, считают эти цифры недостаточными при высокой производительности и идут работать в частные организации. «Эта проблема не только нижегородская, она общероссийская», — замечает председатель профсоюза. Переизбыток кадров, как и по всей России, существует среди юристов, бухгалтеров, экономистов, банковских сотрудников. «Это обусловлено тем, что предложение рабочей силы по этим профессиям в разы превышает спрос на него», — говорят в областном минтруде. Городу не хватает «продажников» и студентов Специалисты компания интернет-рекрутмента HeadHunter сообщили NewsNN, что с начала 2019 года наблюдалась положительная динамика как по росту количества размещенных вакансий (+23% к тому же периоду 2018 года), так и по резюме (+9%). За данный период соискателям было доступно более 41 тыс. вакансий. «Такая картина является нормой для рынка труда — количество резюме по отношению к вакансиям растет поступательно и во многом зависит от сезонности», — говорят в пресс-службе агентства. Что касается конкуренции на рынке труда Нижегородской области в целом, то здесь на 1 вакансию приходится 5 соискателей — такой hh.индекс является нормой и свидетельствует об умеренном уровне конкуренции в регионе. Чаще всего сотрудников ищут работодатели в сфере «Продажи» и «Начало карьеры и студенты». Доля ко всем резюме — по 15%. Самые востребованные специализации — это «Розничная торговля», «Менеджер по работе с клиентами», «Продавец в магазине», «Административный персонал» и «Консультирование». Кроме того, работники крайне необходимы производственным компаниям. Доля ко всем резюме — 8%. Нижегородские предприятия ищут специалистов по направлениям: «Инженер», «Машиностроение», «Электроэнергетика», «Пищевая промышленность». Завершают топ-5 популярных профобластей «Транспорт» и «ИТ, телеком». Первые ищут водителей, экспедиторов, логистов и кладовщиков. А вот в ИТ-сфере не хватает специалистов в области программирования, разработки, тестирования и системных администраторов. Самые высокие зарплаты На сайте центра занятости специалистов с высокими требованиями и соответствующей зарплатой не ищут. Зато их можно легко найти на сайте рекрутинговых агентств. Так, по информации HeadHunter, специалистам профобласти «Высший менеджмент» были доступны вакансии с оплатой до 500 тыс. рублей, на которые в среднем претендовали 9 человек на место. «Менеджерам по продажам традиционно предлагают высокую заработную плату Итоговая оплата, в большинстве случаев, зависит от показателей по продажам — чем показатель выше, тем большую сумму получит менеджер. Здесь были доступны вакансии с указанной заработной платой до 300 тыс. рублей», — говорят в пресс-службе рекрутингового агентства. К слову, и конкуренция здесь невысокая: два человека на место. ИТ-специалистам, которых так не хватает в городе, работодатели готовы заплатить до 300 тыс. рублей в месяц. Конкуренция отсутствует: в среднем 1 человек на 1 вакансию. Ассистентам, начинающим специалистам в области консультирования, помощникам маркетологов, а также копирайтерам работодатели готовы предложить от 15 тыс. рублей в месяц. Врачам общей практики и медицинским сестрам в городах области предлагают зарплату от 13 тыс. рублей.

 

Источник ➝

Популярное

))}
Loading...
наверх